企業・大学・団体の皆さまへ
経営・マネジメント開発 →
幹部が育たない。チームの成果が出ない。
理念、評価、関係性のつながりから、組織の課題を考えます。
経営・組織開発／キャリア開発
組織が変わる。
人が輝く。
未来が動き出す。
その可能性を、確かな前進へ。
経営とキャリアの両面から、
組織と人の可能性を引き出し、
自ら未来を切り拓く力を育みます。
LCEの使命
「学んで終わる」から、
「変わり始める」へ。
知識を得るだけでは、組織も人生も変わりません。
大切なのは、気づきが生まれ、意識が変わり、行動が変わること。
私が提供するのは、単なる知識やノウハウではなく、
変革への一歩を踏み出す機会です。
次の時代をつくる企業と、
その時代を生きる人へ。
片木が50代で明確にした大志は、これからの日本を担う企業の経営と、35〜60歳の世代のキャリアを支えること。経験を伝え、人の心を豊かにすることに、自分の時間を使いたい。その想いが、経営とキャリアの二つの支援につながっています。
使命の背景をnoteで読む ↗2つの支援領域
経営とキャリア。
それぞれの現場で。
社会人の皆さまへ
キャリア・可能性開発 →
このままでいいのか。何がしたいのか。
仕事から得られる「3つの報酬」を手がかりに、自分の道を考えます。
代表 片木慎一
肩書だけでは語れない、
私のプロフィール。
片木 慎一 Shinichi Katagi
LCEキャリア開発アカデミー代表
経営力向上プロデューサー
人材開発・組織開発コンサルタント
片木慎一のnoteライブラリー
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次のヒントを探す。
経営、チーム、キャリア。
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noteに寄せられた相談・質問
働き方と組織を、
具体的な問いから考える。
ご相談
変わるキッカケは、
ここにある。
組織の未来を変えたい。自分の可能性を、もっと広げたい。
その想いを、次の一歩につなげませんか。
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